作为宽厚板厂党委副书记，梁飞始终把职工群众的利益和需求放在心上，主动加强沟通，以诚相待、用情服务，做职工群众的贴心人、暖心人、知心人，为职工排忧解难，调动职工的积极性，提高凝聚力和向心力。

　　日常工作中，他加强与职工的沟通交流，关心职工的工作与生活，于细微处显温情，做职工的“贴心人”。

　　一次，他到热轧车间走访，正好听到一名职工嘟囔，有一名点检员最近工作不在状态。他当即记在心里，随后深入了解发现，该点检职工最近因孩子的学习而焦头烂额，精神压力很大，工作中精力难以集中。梁飞得知情况后，一方面开解劝导该职工，疏解他的压力，另一方面联系车间班组，做好日常关怀和工作上的帮助支撑。在大家的支持和帮助下，该职工很快缓解过来，家庭和工作都顺了。

　　还有一次，有职工反映班组里有一名员工性子比较急，日常沟通总会引起误解和矛盾。针对这个问题，他反复与该班组成员沟通，引导大家有问题当面讲清，避免因言语措辞不当、沟通不充分造成误会，最终化解了组员间的“疙瘩”。该名职工也认识到自己的问题，主动改正，精神面貌和工作态度发生很大变化，在粗轧机项目建设中，他主动挑起重担，吃苦耐劳、认真钻研，成长为业务骨干。

　　梁飞坚持带着感情工作，及时回应职工诉求，为他们提供针对性的服务和帮助，维护职工权益，做好职工群众的“知心人”。

　　前期按照集团公司专业化整合要求，部分班组可能面临整体划转，员工心里忐忑焦虑，梁飞主动找大家谈话，倾听大家的顾虑，并逐项进行政策疏导。在此基础上，他积极为职工争取福利，帮助职工将社保缴纳地从鄂州转到武汉，享受更高的社保待遇。在沟通中，他总是反复强调，“我们都是宝武一家人，我办公室的大门永远为大家敞开。”

　　上海宝冶是宽厚板厂主要维保单位之一，主要负责配合做好设备维护、检修等工作。经了解，梁飞注意到该单位很多骨干都来自外省，春节期间因守岗保产无法与家人团聚。针对这个情况，每逢春节，他便自行购买糖果糕点等年货物品，为岗位人员送去关怀、送去温暖。这样的自发行动，他持续了4年。

　　而每逢夏季高温，他总要到作业施工场所、各维保单位办公点转转，查看防暑降温物资是否发放到位。每逢设备停机检修、抢修，他也守在现场，与检修员工一起“战斗”，做好相关资源调配和工种协调配合工作，检修不结束绝不离厂。