我认为，在体制内，要想惩罚一名干部，提拔他，狠狠地提拔他，是一种有效的办法。这就像在游戏中，给对方一个“超级武器”，让他在享受权力的同时，也感受到权力的沉重和责任的重要。

　　首先，提拔这名干部可以让他感受到权力的甜头。在体制内，职位的高低往往决定了权力和利益的大小。提拔干部意味着赋予他更多的权力和资源，让他在享受更高的地位和待遇的同时，也必须承担更多的责任和压力。这样，他就会更加深刻地认识到权力的双刃剑性质，从而更加谨慎地行使权力。

　　其次，狠狠地提拔他可以让他感受到权力的沉重。如果只是轻描淡写地提拔干部，可能无法对他产生足够的震慑作用。因此，在提拔干部时，必须充分考虑他的能力和素质，选择一个能够让他感到有压力和挑战的职位。这样，他就会在更高的位置上感受到更大的压力和责任，从而更加深刻地认识到自己的不足和需要提高的地方。

　　最后，提拔干部还可以让他感受到责任的重要。在体制内，职位越高，责任也就越大。提拔干部意味着赋予他更多的责任和义务，让他在享受权力的同时，也必须履行自己的职责和义务。这样，他就会更加深刻地认识到责任的重要性和必要性，从而更加认真地对待自己的工作。

　　总之，提拔干部是一种有效的惩罚方式，它可以让干部在享受权力的同时，也感受到权力的沉重和责任的重要。这样的惩罚方式有助于促使干部更加谨慎、认真地对待自己的工作，从而提高整个体制的效率和公信力。