“编筐编篓，重在收口。”如今，许多部队都已结束了年度军事训练考核工作。但考核结束不代表年度训练完结，各单位还要扎实做好补训复训工作，切实为新年度军事训练打好根基。

　　年度军事训练考核是训练质量的“度量衡”，目的是检验部队这一年的训练成效，发现训练中的不足和短板。发现问题就要及时解决，找到短板就要及时补齐。补训复训是查缺补漏、固强补弱的关键环节，轻视不得、马虎不得。我们知道，战斗力建设是一个系统工程，要求每一个节点都过硬，每一个训练课目都达标。补训复训工作做不到位，就会形成“短板”效应，不仅影响战斗力建设成效，还会影响实战化军事训练深入推进。

　　搞好补训复训，贵在实事求是、严抠细抓，最忌不重视、走过场。我们常讲，基础不牢、地动山摇。虽然需要补训复训的是少数官兵、少数课目，但在现代战争中，要想形成体系作战能力，一个人都不能掉队，一个课目都不能落下。一名官兵不过硬，一个课目有短板，就难以形成整体合力，难以发挥体系优势。对单位来说，补训复训也是一次消除训练短板、提升训练质效的契机，只有充分利用年末岁尾的时间，把问题解决在当下，才能一个台阶一个台阶把战斗力建设提升到新水平。

　　现实工作中，也有少数单位认为补训复训的人员少，要训练的大多是险难高新课目，出于怕麻烦、怕出事故等心理，不愿意认真组织。比如，有的把补训复训当作例行公事，简单组织一下就算完成任务；有的补训复训缺少精准性，训练没有重点、不作区分，所有人都做“一套题”。诸如此类，查缺补漏不认真，“星星还是那个星星，月亮还是那个月亮”，到了真正的战场上就可能“掉链子”，甚至付出血的代价。

　　“一年三百六十日，多是横戈马上行。”一年时间看似很长，但能让部队和官兵静下心来，剖析反思自身、补强短板弱项的整块时间并不多。年度军事训练考核结束后的这段时间，大项工作任务相对较少，人员较为集中，训练器材设备容易保障，正是集中精力夯实基础、固强补弱的大好时机。每个单位都要利用好这一难得的“练兵黄金期”，瞄准梳理出来的问题，选强配强训练骨干，制订科学有效的训练措施，展开有针对地专攻精练，切实把漏项补上、短板固牢，推动战斗力水平跃上新台阶。(臧朔阳)

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