围绕深入贯彻党的二十大“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”要求，区组织人事部门牵头开展年轻干部特色教育轮训基地评选和新入职“萌芽期”干部定期轮训工作，选派第一批53名轮训干部到区发展和改革局等10个轮训基地开展为期3-6个月的轮训。本次轮训在首批轮训工作经验的基础上，统筹考虑轮训干部性格特点、专长禀赋、所在部门等因素，按照“业务相近、专业对口、全面提升”的工作思路，精准将34名干部安排各相关区直轮训基地开展为期3个月的实践锻炼。期间，各轮训基地将切实承担为全区培养锻炼年轻干部的重任，在轮训干部日常管理、跟踪考察、导师帮带、搭建锻炼场景等工作中积极探索创新经验打法，为全区年轻干部队伍建设“打头阵、蹚新路”。

　　下一步，区组织人事部门将结合全区中心工作和干部队伍建设需要，分期分批组织优秀处科级干部等到相关轮训基地开展实践锻炼，强化组织培养效能，合理缩短干部成长周期，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市示范窗口区提供坚强组织保障。