“长才靡入用，大厦失巨楹”，我们要重视人才工作，多措并举形成人才“下得去、用得上、待得住、干得好”的良好局面，为基层发展注入新鲜血液。做好招录选拔，唯需引才。在人才选拔方面，要坚持以需求为导向，重视人才对地区发展的基础重要作用。重视对艰苦偏远地区干部的选拔和使用，把上级相关政策指示切实落到实处，在选拔干部时，充分重视有艰苦偏远地区工作经历的人才优先选拔。在全社会积极营造人才向艰苦地区流动的良好社会氛围，激发偏远地区干部的活力和工作动力，形成良好的用人导向，实现人才的优化配置。跟进后续培养，人尽其才。党政部门要树立“人人都是人才，人人都能成才”的理念，加强对干部的思想教育和工作技能的培训，创造一切机会为年轻干部展示才能提供平台。坚持不拘一格用人才，优先使用优秀干部，树立正确用人导向，让表现好的干部能更好的发挥才干，让表现一般的干部得到鼓舞争取上进，让表现差的干部也能看到希望，看到方向。保障资金支持，服务留才。“基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。”要切实加大对艰苦偏远地区的财政支持力度，加强基础设施建设，改善工作生活条件，营造良好的生活环境，解决人才生活的后顾之忧，才有可能长期留住人才。