近日召开的中央政治局会议强调，要激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。要为干部敢为创造良好的环境，增强干部队伍活力，让大批有作为、敢创新的干部脱颖而出。

　　选人用人是方向标。当前，我们面对复杂严峻的挑战，更需要干部敢于作为、直面问题，保持“越是艰险越向前”的昂扬正气。要健全能上能下的选人用人机制，坚持新时代好干部标准，倡树“吃苦才吃香，有为才有位”的风向标，识别、关注那些急难险重任务中攻坚克难、敢于担当的，在改革创新工作中大胆突破、锐意进取的，把真正敢干事、能干事、干成事的优秀干部选准用好，牢固树立干部敢闯敢试、敢作敢为的正确导向，引领干部以昂扬的正气推动改革发展。

　　敢为是胆气，能为靠底气。随着时代的发展，干部遇到的陌生领域越来越多，本领恐慌愈来愈强。要坚持个人努力和组织培养双向发力，加强干部实战锻炼和专业深造力度，激励干部走出舒适区，在摸爬滚打、层层历练中锤炼能力。推行领导干部上讲台制度，请懂政策、懂专业的领导干部来授课，让干部掌握做好工作的政策要求、专业知识、方法路径等。加强干部上下交流力度，引导干部打破思维定式，用“望远镜”登高远望，用“显微镜”见微知着，以善为的方法技巧增强敢为的深厚底气。

　　经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。越是改革创业的深水区，越有可能发生工作上的失误。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地破除“洗碗效应”，为敢于担当、敢于作为的干部撑腰鼓劲，给踏实做事、不谋私利的干部吃下“定心丸”，让他们敢于放开手脚、啃硬骨头、碰烫山芋。对重点领域、重点岗位上的关键干部，勤关注、多了解，及时发现解决倾向性、苗头性问题，切实让干部在干事创业的道路上不迷路、不偏航，真正以敢为的气魄干出有为的成绩。