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　　依据劳动法律，当雇员遭遇疾病时，雇主在特定条件下不得单方面终止劳动合同，此规定旨在保障员工权益。具体参照《劳动合同法》第四十二条规定，明确指出在员工处于法定医疗期内，无论是因病还是非工作相关的伤害，雇主不得依据第四十条和第四十一条解除合同。而第四十条进一步说明，只有当员工医疗期结束后，且无法继续从事原岗位或公司调整后的新岗位工作时，雇主需提前通知或补偿员工后，方可解除合同。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》详细设定了医疗期长度，依据员工的总工作年资和在当前单位的工作时间，医疗期从3个月至24个月不等，细致划分了不同年资对应的医疗期，确保了不同情况员工的休息与康复权利。

　　这一系列规定构成了对员工在患病期间就业安全的法律保护网，确保了即使在健康挑战面前，员工也不会面临立即失业的风险，体现了法律对劳动者的关怀与支持。通过这些条款，平衡了企业管理和员工权益的和谐共存，强调了在特定医疗阶段的就业稳定性。

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