近日，湖北省政府办公厅印发《湖北省保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《考核办法》），以落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。考核结果将作为对各市（州）人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。

　　根据《考核办法》，考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。考核每年开展一次。考核程序分为平时考核、年度考核和综合评议。

　　考核采取分级评分法，基准分为100分，平时考核分值占比60％，年度考核分值占比40％，同时设置加分项和扣分项。考核结果分为A、B、C三个等级。考核结果经湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组（以下简称省领导小组）审批，按程序报省人民政府同意后，由省领导小组办公室向各市（州）人民政府通报，并抄送省委组织部，作为对各市（州）人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。需要问责的，按照干部管理权限，移交有关党组织或纪检监察机关。

　　对考核等级为A级的，由省领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由省领导小组对该市（州）人民政府有关负责人进行约谈。省领导小组办公室向各市（州）人民政府反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。各市（州）人民政府及时组织整改，并向省领导小组办公室报送整改情况。对欠薪问题高发、制度落实情况差、欠薪违法案件未按期清零、考核中发现存在重大欠薪风险隐患、因欠薪引发重大群体性极端性事件以及上年度考核结果为C级的市（州），由省领导小组办公室及时组织开展专项督办。（记者庞正）

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