作为上海达必诚律师事务所的资深律师，吴丽霞律师和周紫薇律师办理了大量劳动纠纷案件，经常会遇到一些当事人、客户对劳动纠纷领域“n”、“n+1”和“2n”的概念和适用不太了解的情况。今天，就由吴律师和周律师帮hr及广大打工人搞懂“n”、“n+1”和“2n”究竟是什么。

　　“n”、“n+1”和“2n”是劳动领域的“行话”，“n”是指经济补偿金的赔偿系数，以劳动者在该单位的工作年限为依据。工作半年以内的，n计算为0.5；工作半年以上不到一年的，n计算为1;工作一年以上不到一年半的，n计算为1.5；工作一年半以上不到两年的，n计算为2，依次类推。“n+1”是指除了支付n倍月工资的经济补偿金以外，另行支付一个月的代通知金。“2n”是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，需要按“2n”的标准支付赔偿金。

　　适用“n”的情况：①单位提出并与劳动者协商一致解除合同的；②劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除合同的；③劳动者不能胜任工作，经单位培训或调岗后仍不能胜任而解除合同的；④因单位破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难等，按照规定程序裁员的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议而解除合同的；⑥劳动合同期满，单位不同意续订或降低条件续订而劳动者不同意的；⑦单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的；⑧单位损害劳动者合法权益使劳动者迫于此主动提出解除合同的。

　　周紫薇律师表示，“n”是有“天花板”的，单位向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过12年。另外，“n”、“n+1”和“2n”的计算标准除了劳动者“司龄”外，还有劳动者月薪，法律也为其规定了“上下限”。“上限”不超过当地上年度职工月平均工资的3倍，“下限”不低于当地最低月工资标准。

　　随着广大群众法律意识的增强，劳动纠纷案件也越来越多。有些观点认为，劳动仲裁案件难度不大，即使不请律师，劳动者自己也能搞定。上海达必诚律师事务所主任周宇龙律师建议大家，劳动案件可主张诉请多、计算金额琐碎繁杂，从仲裁一直走到二审的案件不在少数，即便不委托律师全程参与，在证据搜集、逻辑梳理、请求事项的确定和金额计算等方面请专业律师给予相应协助也是很有必要的。